ArwynFr

Propositions à discuter :

• Simplifier la formation avec une approche par compétence
  • Ouverture des contenus de formation aux apprenants (via ce wiki par exemple)
  • Sessions régulières pour questions/réponses, entrainements et qualifications
  • Les apprenants s’inscrivent dans le planning des formateurs et non l’inverse
  • Mise en place d’une durée de validité pour les qualifications
  • Qualifications basées sur la pratique concrète
    • Exemple: qualif de formateur = animer une formation (en binôme avec un titulaire)

• Donner une posture moins élitiste, mais garder l’efficacité
  • Garder le niveau d’exigence avec une qualification “Opérateur” de haut niveau
  • Valider des compétences de base avec une qualification “Fantassin”
  • Cette qualification permet d’exclure “de fait” les fantômes et trolls
  • Ouvrir le tag GSRI à ces personnes et abandonner l’identité du GCAP
  • On aurait alors une seule équipe, avec des niveaux d’implication divers

• Réorganisation de l’exercice des pouvoirs
  • Des décisions identitiaires en vote formel avec tous : logo, nom, fusion, …
  • Des décisions structurantes par vote des exprimés : modpack, partenaires, …
  • Les autres décisions par les personnes responsables sans vote préalable
  • Réunion mensuelle ou bimensuelle pour questions/réponses avec CR écrit
  • Un chef d’unité pilote l’ensemble – il est élu pour un an (durée à débattre)

• Mise en place d’un code de conduite = formalisation de nos principes